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  注意與下屬保持距離有利于建立良好的上下級(jí)關(guān)系。管理者做的端，行的正，不搞“小圈子”，不搞“小動(dòng)作”，不欣賞庸俗行為，這就為創(chuàng)造人盡其才、各盡所能的氛圍奠定了基礎(chǔ)。公道正派地用人、處事，就能充分地調(diào)動(dòng)大家的積極性，真正做到心往一處想，勁往一處使。

  哪些話會(huì)引起同事之間的誤會(huì)

  同事當(dāng)中，由于語(yǔ)言表達(dá)的不同，或未能全面理解對(duì)方的意愿，或動(dòng)機(jī)與效果發(fā)生沖突，雙方就會(huì)產(chǎn)生誤解。若不及時(shí)根除誤解，就會(huì)破壞正常的人際關(guān)系。心理上的相容、情緒上的穩(wěn)定和諧是構(gòu)成良好語(yǔ)言氣氛的基礎(chǔ)。同級(jí)之間意見(jiàn)有分歧時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行交流和溝通，以融合情感、增加諒解。誤解的產(chǎn)生可能在不知不覺(jué)中。情緒在每個(gè)人的工作和交往中起著不可忽視的作用。多數(shù)的分歧和誤解常在情緒不好的情況下發(fā)生。因此，在談問(wèn)題、交換看法時(shí)，要講時(shí)間、看情緒。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的工作和生活習(xí)慣特點(diǎn)，如果不了解這些，就會(huì)引起不必要的誤解。誤解也可能發(fā)生在談話方式和場(chǎng)合不適的情況下。這時(shí)候，談話要注意把握分寸，不要咄咄逼人，這會(huì)給人造成心理上的壓力和反感。

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